Koçluk süpervizyonu nedir? Koçlar neden süpervizyon alır?

Bir koçluk görüşmesinden çıktığınızda hiç kendinize şu soruları sordunuz mu?

Neden o soruyu sordum? Koçluk alan kişinin anlattıkları bende neyi harekete geçirdi? O görüşmede nasıl bir koçtum?

Koçluk süpervizyonu, bu soruların peşinden gidebildiğimiz, kendi mesleki uygulamamıza farklı açılardan bakabildiğimiz güvenli ve yansıtıcı bir öğrenme alanıdır.

Süpervizyonda neye bakarız?

Bir koçluk görüşmesinde koçluk alan kişinin getirdiği konu kadar, bizim o konuyla kurduğumuz ilişki de önemlidir.

Süpervizyonda koçluk ilişkisini, kendi tepkilerimizi, varsayımlarımızı ve zaman zaman karşılaştığımız etik ikilemleri birlikte keşfederiz.

Hawkins ve Smith, süpervizyonun üç temel işlevini gelişimsel, kaynak sağlayıcı ve niteliksel olarak tanımlar. Bu yaklaşım, süpervizyonun koçun becerilerinin yanı sıra mesleki kimliğini de kapsadığını hatırlatır.

Her koçun süpervizyona ihtiyacı var mı?

Mesleki deneyimimiz arttıkça kendimizi daha iyi tanıyabiliriz. Yine de kendi uygulamalarımızda fark etmekte zorlandığımız noktalar olabilir.

ICF, süpervizyonu sürekli mesleki gelişimi destekleyen ve belirli koşullarda ünvan yenileme sürecinde değerlendirilebilen bir uygulama olarak ele alır. EMCC Global ise yansıtıcı öğrenmeyi ve süpervizyonu, koçların kişisel ve mesleki gelişiminin önemli bir parçası olarak görür.

Bu nedenle süpervizyon, mesleki deneyimin her aşamasındaki koçlar için değerli bir gelişim alanı sunabilir.

Süpervizyon nasıl yapılır?

Süpervizyon bireysel ya da grup olarak yürütülebilir.

Bireysel süpervizyonda koç, kendi uygulamalarını süpervizörüyle derinlemesine ele alır. Grup süpervizyonunda ise koçlar, birbirlerinin deneyimlerinden ve farklı bakış açılarından da öğrenme fırsatı bulur.

EMCC ESIA akreditasyonuna sahip bir koç süpervizörü olarak benim için bu çalışmaların en kıymetli yanı, koçların kendilerine ve uygulamalarına merakla bakabilmelerine alan açmak.

Koçluk süpervizyonu çalışmalarım hakkında daha fazla bilgi almak için Koçlar İçin Süpervizyon sayfamı ziyaret edebilirsiniz.

Kaynaklar

• ICF – Coaching Supervision Competencies
• EMCC Global – Supervision Centre for Excellence
• Hawkins, P. & Smith, N. (2013). Coaching, Mentoring and Organizational Consultancy: Supervision, Skills and Development.

İlgili sayfa: Koçlar için süpervizyon